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人才招聘

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  為激發廣大員工的工作積極性,提高員工隊伍的整體素質,形成富有生機和活力的企業用人機制。結合上市公司發展要求和業務開展需要,堅持以下四大原則:

 


 

1.  任人唯賢、德才兼備、堅持標準、寧缺勿濫的原則 
2.  公開、公平、公正的原則 
3.  員工參與的原則 
4.  強化崗位職責及目標、淡化級別,強化貢獻的原則

 


 

合理配置企業人力資源,崗得其才、才得其用、能職匹配,探索符合自身特點、滿足市場競爭要求的現代企業人力資源管理制度,形成適應上市公司跨越式發展的選人用人機制,提升企業整體競爭力。  

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